劳动争议 （2019）闽02民终3588号

顶尖公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。 第一，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起重新计算仲裁时效期间。金涛于2016年12月8日第一次申请仲裁时要求继续履行劳动合同，该项诉求与赔偿金诉求不能同时主张，故赔偿金的时效自2016年12月8日起中断，有关继续履行合同的诉求经厦门市中级人民法院2018年8月22日生效判决予以驳回，故赔偿金的时效自2018年8月22日起重新计算。金涛于2018年9月25日申请仲裁，未超时效。第二，双方一致确认金涛离职前十二个月平均工资已经超过厦门市职工月平均工资标准的三倍，因双方劳动关系于2016年12月7日解除，故应当按照离职前上年度即2015年厦门市职工月平均工资标准（5360元）的三倍作为计算基数。第三，关于赔偿金的计算年限问题。金涛与顶尖公司的劳动合同关系存续期间跨越《劳动合同法》实施前后，但只要在该法实施后发生或发生于实施前但持续至实施后的行为，均应依照《劳动合同法》的有关规定进行处理，不存在分段计算的可能性。顶尖公司在该法实施之后违法解除该法实施前已存在的

顶尖公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。 第一，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起重新计算仲裁时效期间。金涛于2016年12月8日第一次申请仲裁时要求继续履行劳动合同，该项诉求与赔偿金诉求不能同时主张，故赔偿金的时效自2016年12月8日起中断，有关继续履行合同的诉求经厦门市中级人民法院2018年8月22日生效判决予以驳回，故赔偿金的时效自2018年8月22日起重新计算。金涛于2018年9月25日申请仲裁，未超时效。第二，双方一致确认金涛离职前十二个月平均工资已经超过厦门市职工月平均工资标准的三倍，因

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3588号 上诉人（原审原告、被告）：金涛，女，1968年12月24日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林……