劳动争议 （2017）鲁02民终6261号

首先，关于工资。《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款规定“船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。”2012年10月10日，覃培刚与兴亚公司签订的《双方约定》第二条亦约定，为了方便覃培刚休假期间工资的领取，覃培刚可在离船时一次性在船领取或在离船后兴亚公司一次性发给覃培刚。故兴亚公司主张包括休假工资在内的全部工资均由船东足额发放，与上述约定相矛盾，该主张缺乏事实与法律依据，不予采信。因兴亚公司未向覃培刚发放待派期间工资，应按青岛市最低工资标准予以补发，其中2013年8月24日至2014年5月22日期间工资为12700.69元（1380元÷21.75天×5天+1380元×6个月+1500元×2个月+1500元÷21.75天×16天）；2014年10月21日至2015年2月3日期间工资为5258.62元（1500元÷21.75天×11天+1500元×3个月）；2015年3月7日至2015年9月16日期间工资为10133.33元（1600元÷21.75天×29天+1600元

首先，关于工资。《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款规定“船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。”2012年10月10日，覃培刚与兴亚公司签订的《双方约定》第二条亦约定，为了方便覃培刚休假期间工资的领取，覃培刚可在离船时一次性在船领取或在离船后兴亚公司一次性发给覃培刚。故兴亚公司主张包括休假工资在内的全部工资均由船东足额发放，与上述约定相矛盾，该主张缺乏事实与法律依据，不予采信。因兴亚公司未向覃培刚发放待派期间工资，应按青岛市最低工资标准予以补发，其中2013年8月24日至2014年5月22日期间工资为12700.69元（13

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6261号上诉人（原审被告）：青岛兴亚国际海事服务有限公司。法定代表人：王文杰，总经理。委托诉讼代理人：李胜军，山东诚功律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘传明，山东诚功律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：覃培刚。委托诉讼代理人：李炳岩，山东海师律师事务所律师。上诉人青岛兴亚国际海事服务有限公司（以下简称兴亚公司）因与被上诉人覃培……