劳动争议 （2016）青01民终827号

本案系解除劳动合同而引起得劳动争议纠纷。我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，根据该条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，但同时，也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权，旨在平衡用人单位的自主权和劳动者的就业权。因为用人单位单方解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果，应当仅限于最严重之情形。因此，对于用人单位依据该条规定单方解除与劳动者的劳动合同，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定；劳动者的违纪行为是否属于达到严重的程度。第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会意见的义务。本案中，华信公司以杨存成“旷工数日，严重违反公司劳动纪律”为由，解除与杨存成的劳动合同,系单方面行为，该行为是否合法有效，华信公司应提供充分的证据加以证明。华信公司提交了杨存成2015年8月、9月的考勤表、工资表、华信公司自行打印的通话清单

本案系解除劳动合同而引起得劳动争议纠纷。我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，根据该条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，但同时，也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权，旨在平衡用人单位的自主权和劳动者的就业权。因为用人单位单方解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果，应当仅限于最严重之情形。因此，对于用人单位依据该条规定单方解除与劳动者的劳动合同，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；规章制度的内容不

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)青01民终827号上诉人（原审原告）：西宁华信通信工程建设有限公司法定代表人：黄志忠，系该公司总经理。委托代理人：张生宽，青海恩泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨存成委托代理人：赵克清，青海启晨律师事务所律师。上诉人西宁华信通信工程建设有限公司（以下简称华信公司）与被上诉人杨存成劳动争议纠纷一案，不服西宁市城中区人民法院（2016）青0……