劳动争议 （2014）南市民四终字第397号

当事人的合法权益，受法律保护；当事人应当依法行使诉讼权利，承担诉讼义务。所谓“买断工龄”，是指某些用人单位在改制过程中，安排其劳动者的一种办法，较为普遍的做法是参照劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的实际情况，经用人单位与劳动者双方协商，报有关部门批准，由用人单位给付一次性经济补偿后与劳动者解除劳动关系。本案中，中山饮料厂在企业改制过程中，经职代会讨论并决定以10000元买断工龄，黄水燕于1996年12月领取了该10000元买断工龄款，此时双方的劳动关系已经协商解除，并已实际履行。双方解除劳动关系，表现在此后黄水燕未再向中山饮料厂提供劳动，中山饮料厂也未再向黄水燕发放劳动报酬；中山饮料厂没有再对黄水燕管理、指挥和监督，双方也不复存在从属关系，劳动关系终止。黄水燕以双方未签订《解除劳动合同协议书》为由而否认双方劳动关系已经解除的主张，理据不足，不予采纳。2011年4月22日，中山饮料厂与雅金公司签订《企业兼并协议》和《职工安置方案》；2011年6月7日，南宁市青秀区经济贸易和信息化局同意中山饮料厂雅金公司兼并中山饮料厂。黄水燕在本案中主张按照《职工安置方案》享受职工安置

当事人的合法权益，受法律保护；当事人应当依法行使诉讼权利，承担诉讼义务。所谓“买断工龄”，是指某些用人单位在改制过程中，安排其劳动者的一种办法，较为普遍的做法是参照劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的实际情况，经用人单位与劳动者双方协商，报有关部门批准，由用人单位给付一次性经济补偿后与劳动者解除劳动关系。本案中，中山饮料厂在企业改制过程中，经职代会讨论并决定以10000元买断工龄，黄水燕于1996年12月领取了该10000元买断工龄款，此时双方的劳动关系已经协商解除，并已实际履行。双方解除劳动关系，表现在此后黄水燕未再向中山饮料厂提供劳动，中山饮料厂也未再向黄水燕发放劳动报酬

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第397号上诉人（原审原告）：黄水燕。被上诉人（原审被告）：广西雅金印务有限公司。被上诉人（原审被告）：南宁市中山保健饮料厂。上诉人黄水燕因与被上诉人广西雅金印务有限公司（以下简称为雅金公司）、南宁市中山保健饮料厂（以下简称为中山饮料厂）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第1774号民事判决，向……