劳动争议 （2019）内04民终3741号

2011年1月2日原告聘请被告在公司担任经理一职，至2016年7月末。双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。本案的争议焦点是被告宋某的工资标准是多少。一、制定被告工资标准的主体。依据《中华人民共和国公司法》第四十六条（九）项规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。本案中被告作为公司经理，其工资标准应由董事会决定。由于原告是个人独资公司，被告的工资应由原告董事长，即原告法定代表人刘某确认。二、没有定期制作工资表的过错认定。原被告未签订书面劳动合同，被告通过向原告借支的形式领取工资，每次借支数额不等。从上述情况看，公司财务管理混乱，没有形成固定的工资表。原告存在过错，被告作为公司经理负责公司的日常管理，但未做好本职工作，也存在过错。三、被告提供的“工资通知”效力认定。被告向原审法院提交了工资通知及规定各一份，其中工资规定为复印件缺乏证明效力，原审法院不予采信。双方对工资通知效力问题争议很大。从证据形式看工资通知虽然加盖了公司公章，但没有法定代表人刘某的签名确认，也没有形成相关会议记录。从证据内容看，工资通知中

2011年1月2日原告聘请被告在公司担任经理一职，至2016年7月末。双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。本案的争议焦点是被告宋某的工资标准是多少。一、制定被告工资标准的主体。依据《中华人民共和国公司法》第四十六条（九）项规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。本案中被告作为公司经理，其工资标准应由董事会决定。由于原告是个人独资公司，被告的工资应由原告董事长，即原告法定代表人刘某确认。二、没有定期制作工资表的过错认定。原被告未签订书面劳动合同，被告通过向原告借支的形式领取工资，每次借支数额不等。从上述情况看，公

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终3741号上诉人（原审被告）：宋某，男，1965年4月2日出生，居民，现住赤峰市。委托诉讼代理人：彭某，内蒙古松瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赤峰市万达生物科技有限公司，住所地：翁牛特旗梧桐花镇老西窝铺村。法定代表人：刘某，系董事长。委托诉讼代理人：张某，内蒙古昭乌达律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱某，内蒙古昭乌达律师事务所……