劳动争议 （2019）粤01民终23905、23906号

本案主要争议焦点：（一）入职时间和劳动关系的存续期间争议；（二）交通罚款的报销争议；（三）解除劳动合同的经济补偿支付争议；（四）年休假工资的支付争议。关于焦点（一）入职时间和劳动关系的存续期间争议，谭伟芽二审提交的《广东省直社会保险参保证明》、常宁市公安局宜潭派出所开具的证明、声威公司为谭伟芽在2004年银行开户的单据、中国建设银行个人活期账户交易明细等4份证据，因涉及本案基础事实认定，本院采纳作为二审新证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，声威公司应就双方劳动关系存续期间争议承担举证责任。虽然声威公司一审中为证实其主张的谭伟芽入职时间为2008年5月2日提交了《员工入职登记表》，但有鉴于：谭伟芽否认入职时间为其本人填写，而且该时间书写方式与一般书写习惯不符，不排除是否被更改过的可能。其次，根据谭伟芽二审提交的《广东省直社会保险参保证明》显示声威公司在2006年5至7月为其购买社会保险，常宁市公安局宜潭派出所开具关

本案主要争议焦点：（一）入职时间和劳动关系的存续期间争议；（二）交通罚款的报销争议；（三）解除劳动合同的经济补偿支付争议；（四）年休假工资的支付争议。关于焦点（一）入职时间和劳动关系的存续期间争议，谭伟芽二审提交的《广东省直社会保险参保证明》、常宁市公安局宜潭派出所开具的证明、声威公司为谭伟芽在2004年银行开户的单据、中国建设银行个人活期账户交易明细等4份证据，因涉及本案基础事实认定，本院采纳作为二审新证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23905、23906号上诉人[原审法院（2019）粤0115民初5509号案原告、5587号案被告]：谭伟芽。委托诉讼代理人：张恒超，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人[原审法院（2019）粤0115民初5509号案被告、5587号案原告]：广东声威混凝土有限公司。法定代表人：黄炎锋，职务总经理。委托诉讼代理人：施洁浩，广东国智律师……