劳动争议 （2016）苏01民终3759号

本案争议焦点为：1.博大公司是否应当向马加燕支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.博大公司是否应当向马加燕支付2015年8月1日至2015年10月15日病休假期间工资。关于第一项争议焦点，马加燕主张博大公司违法解除劳动合同，证据不足，故对于马加燕要求博大公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。但是，双方当事人于2015年10月15日协商一致解除劳动关系，双方均认可解除劳动关系前12个月的月平均工资为2400元，故博大公司应向马加燕支付经济补偿金15600元（2400元／月×6.5个月）。关于第二项争议焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，按劳动合同约定支付病假工资，没有约定的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，马加燕2015年7月31日至2015年10月14日因病治疗，未超过国家规定的医疗期，博大公司自2015年8月1日起未

本案争议焦点为：1.博大公司是否应当向马加燕支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.博大公司是否应当向马加燕支付2015年8月1日至2015年10月15日病休假期间工资。关于第一项争议焦点，马加燕主张博大公司违法解除劳动合同，证据不足，故对于马加燕要求博大公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。但是，双方当事人于2015年10月15日协商一致解除劳动关系，双方均认可解除劳动关系前12个月的月平均工资为2400元，故博大公司应向马加燕支付经济补偿金15600元（2400元／月×6.5个月）。关于第二项争议焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3759号上诉人(原审被告)南京博大重型锻造有限公司，住所地南京市六合区姜桥500号。法定代表人张瑞庆，该公司总经理。委托代理人周云，江苏宁瑞律师事务所律师。被上诉人(原审原告)马加燕，女，汉族，1976年1月1日生。上诉人南京博大重型锻造有限公司（以下简称博大公司）因与被上诉人马加燕劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年……