劳动争议 （2014）秦民终字第443号

原、被告对原告支付被告2013年1月工资1750元以及被告自2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班646小时、法定节假日加班6天的事实无异议的事实无异议，对上述事实予以认定。关于双方争议的问题分述如下：一、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2013年2月4日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁未超过法定一年仲裁时效，原告的该项主张理据不足，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

原、被告对原告支付被告2013年1月工资1750元以及被告自2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班646小时、法定节假日加班6天的事实无异议的事实无异议，对上述事实予以认定。关于双方争议的问题分述如下：一、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2013年2月4日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁未超过法定一年仲裁时效，原告的该项主张理据不足，不予采信。根

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第443号上诉人（原审原告）：秦皇岛世极物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：郭学东，该公司总经理。委托代理人：姬鑫良，河北海立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李传义，男，1956年5月28日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：赵树德，秦皇岛市群联法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛世极物业服务有限公司因劳……