劳动争议 （2019）津01民终6237号

原告主张的加班费计算基数2350元没有证据证明，不予采信，故对其主张拖欠加班费的事实不予确认。5、原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费是否发放的事实。被告主张原告工资表中每月200元补贴项目，就包括防暑降温和冬季取暖补贴；原告不予认可。一审法院认为，被告的主张没有任何文字或相关证据证明，不予采信，故对原告主张的该项事实予以确认。6、原告计算经济补偿金的离职前12个月平均工资数额。原告主张，离职前12个月平均工资按照应发工资统计为6504.58元，不应扣除加班费；被告主张是应发工资扣除加班费计算的12个月平均工资是4935.37元。原告对被告计算的数额无异议，对计算方式不认可。一审法院认为，根据2008年9月18日实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，结合天津市高级人民法院2014年《对当前民事审判若干疑难问题的解答》（讨论稿）第6条意见，计算经济补偿金的离职前12个月平均工资的数额，应当以应得工资减去加班费所得的平均数。故一审法院对被告计算的12个月平均工资4935.37元予以确认。7、2018年11月5日，武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下称武清

原告主张的加班费计算基数2350元没有证据证明，不予采信，故对其主张拖欠加班费的事实不予确认。5、原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费是否发放的事实。被告主张原告工资表中每月200元补贴项目，就包括防暑降温和冬季取暖补贴；原告不予认可。一审法院认为，被告的主张没有任何文字或相关证据证明，不予采信，故对原告主张的该项事实予以确认。6、原告计算经济补偿金的离职前12个月平均工资数额。原告主张，离职前12个月平均工资按照应发工资统计为6504.58元，不应扣除加班费；被告主张是应发工资扣除加班费计算的12个月平均工资是4935.37元。原告对被告计算的数额无异议，对计算方式不认可。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6237号上诉人（原审被告）：振而达（天津）科技发展有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区开源路**。法定代表人：张楠,总经理。委托诉讼代理人：刘阳阳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李琼艳，天津唯岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李振山，男，1984年7月24日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强……