劳动争议 （2015）沈中民五终字第1242号

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者关于社会保险的约定不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的约定内容自始无效。本案中，李强已与沈阳亿顺通混凝土有限公司形成劳动关系，沈阳亿顺通混凝土有限公司具有为李强缴纳社会保险的法定义务，李强、沈阳亿顺通混凝土有限公司关于社保缴纳的约定，违反了国家法律的强制性规定，应为无效。故李强要求沈阳亿顺通混凝土有限公司每月支付其300元保险金的请求，该院不予支持。关于李强主张聘用合同与案外人劳动合同差额的诉讼请求，从该院审理的被告为沈阳亿顺通混凝土有限公司其他劳动争议案件可知，李强及案外人的实发工资中均包含基本工资及绩效工资，案外人的劳动合同不能证明案外人的实际收入，李强的聘用合同也不是李强的实际收入，李强的实际收入远超过聘用合同约定的基本工资，故聘用合同与劳动合同的差额不能证明李强与案外人存在同工不同酬的情况，李强的该项主张无事实及法律依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十八

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者关于社会保险的约定不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的约定内容自始无效。本案中，李强已与沈阳亿顺通混凝土有限公司形成劳动关系，沈阳亿顺通混凝土有限公司具有为李强缴纳社会保险的法定义务，李强、沈阳亿顺通混凝土有限公司关于社保缴纳的约定，违反了国家法律的强制性规定，应为无效。故李强要求沈阳亿顺通混凝土有限公司每月支付其300元保险金的请求，该院不予支持。关于李强主张聘用合同与案外人劳动合同差额的诉

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1242号上诉人（原审原告）：李强，男，1970年12月11日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳亿顺通混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：付淑红，系该公司总经理。委托代理人：黎海，该公司法律顾问。上诉人李强与被上诉人沈阳亿顺通混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于……