劳动争议 （2016）鄂05民终506号

该变更的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依法合并审理。原审庭审中，宜昌九龙公司提交向大英2014年2月至2015年3月中部分《工资单》，领款人有向大英的签字，证明宜昌九龙医院已经依约发放了劳务报酬；向大英认为有其签名的是属实的，其他的不予认可。宜昌九龙医院提交《考勤记录表》，表中没有向大英的考勤记录，证明向大英不是宜昌九龙医院的正式职工。向大英认为该份证据是复印件，不符合证据的形式要件，不予认可。原审法院另查明：2015年7月15日，向大英向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认向大英与宜昌九龙医院存在劳动关系。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宜西劳人仲不字第028号《不予受理申诉通知书》，向大英依法向原审法院提起诉讼。向大英的诉讼请求：请求宜昌九龙医院支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资19800元（1800元／月11个月）；2、2014年7月至2015年7月的加班工资15227元（休息日13241元、法定节假日1986元）；3、自2013年8月起向社会保险局补缴养老保险、医疗保险，如无法补缴按每月工资27%即486元直接支付原告；4、未休带薪

该变更的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依法合并审理。原审庭审中，宜昌九龙公司提交向大英2014年2月至2015年3月中部分《工资单》，领款人有向大英的签字，证明宜昌九龙医院已经依约发放了劳务报酬；向大英认为有其签名的是属实的，其他的不予认可。宜昌九龙医院提交《考勤记录表》，表中没有向大英的考勤记录，证明向大英不是宜昌九龙医院的正式职工。向大英认为该份证据是复印件，不符合证据的形式要件，不予认可。原审法院另查明：2015年7月15日，向大英向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认向大英与宜昌九龙医院存在劳动关系。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宜西劳人仲不

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终506号上诉人（原审被告）宜昌九龙医院。住所地：宜昌市西陵区隆康路*号。代表人谭联禄，该医院院长。委托代理人熊真平，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）向大英。上诉人宜昌九龙医院为与被上诉人丁玉兰劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01355号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……