劳动争议 （2017）鲁07民终5225号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案史清华的申请仲裁已超过一年的时效期间，史清华也未提供证据证明存在时效中止、中断的事由，史清华的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回史清华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由史清华负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定的事实与一审相同。本院认为，本案二审争议的焦点问题是史清华申请仲裁是否已超过法定时效期间。史清华主张自2013年10月20日与五井煤矿
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案史清华的申请仲裁已
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5225号上诉人（原审原告）：史清华，女，1972年7月12日生，汉族，住临朐县。委托诉讼代理人：孙传杰，临朐城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：潍坊市五井煤矿有限公司，住所地临朐县五井镇下五井西村。法定代表人：李传彬，董事长。委托诉讼代理人：马世富、许瑞臣，山东德宇律师事务所律师。上诉人史清华因与被上诉人潍坊市五井煤矿有……