劳动争议 （2014）一中民终字第07355号

延红机械公司主张殷久福于2004年12月入职，但其作为负有管理责任的用人单位，未提交有效证据证明该主张，应承担相应的不利后果。据此原审法院认定殷久福于延红机械公司成立时间入职该公司是正确的，本院予以确认。殷久福与延红机械公司均确认双方间的劳动关系于2013年10月28日解除，但双方就各自所持解除原因均未提交有效证据证明。在此情况下，原审法院认定视为双方协商一致，由延红机械公司提出解除劳动关系是正确的。延红机械公司应依法向殷久福支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假，未能安排的需支付相应的未休年假工资。延红机械公司未提交证据证实已安排殷久福休带薪年休假，其应依法向殷久福支付未休带薪年休假工资。原审法院对此所作判决，符合法律规定。延红机械公司作为用人单位，负有为员工缴纳社会保险的强制性法定义务。鉴于殷久福系外埠农业户口，延红机械公司未为殷久福缴纳2000年4月20日至2009年12月31日期间的养老保险，其应支付未缴纳养老保险的赔偿金。原审法院对此所作判决，于法有据，是正确的。综上所述，延红机械公司上诉请求改判，依据不足，本院不

延红机械公司主张殷久福于2004年12月入职，但其作为负有管理责任的用人单位，未提交有效证据证明该主张，应承担相应的不利后果。据此原审法院认定殷久福于延红机械公司成立时间入职该公司是正确的，本院予以确认。殷久福与延红机械公司均确认双方间的劳动关系于2013年10月28日解除，但双方就各自所持解除原因均未提交有效证据证明。在此情况下，原审法院认定视为双方协商一致，由延红机械公司提出解除劳动关系是正确的。延红机械公司应依法向殷久福支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假，未能安排的需支付相应的未休年假工资。延红机械公司未提交证据证实已安排

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07355号上诉人（原审被告）北京延红机械施工有限公司，住所地北京市延庆县经济技术开发区物业服务中心412室。法定代表人张国印，经理。委托代理人郑志超，北京盈渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷久福，男，1964年8月20日出生。委托代理人李世泽，河北冀港律师事务所律师。上诉人北京延红机械施工有限公司（以下简称延红机械公司）因与被……