劳动争议 （2016）湘01民终7827号

1.各方均认可由三一重工公司承担对谢乐的劳动合同义务，所产生的劳动争议与三一汽车公司无关。2.根据劳动合同法条五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案系劳动者主动解除劳动合同，并通过司法途径解决双方争议，故法院在判决主文中确认双方劳动关系于2016年4月11日解除，用人单位无须再另行出具离职证明。3.根据劳动合同，谢乐在离职时有义务与三一重工公司办理工作交接和财务结算手续，现谢乐一直未到三一重工公司处办理离职手续，在三一重工公司无证据证实无须再向谢乐支付2016年4月份工资的情况下，三一重工公司应当支付谢乐2016年4月份工资669.04元。4.谢乐对自己主张的有加班工资未支付的主张举证不足，法院不予采信，但谢乐2014-2016年有11天年休假未休，三一重工公司应向谢乐支付应休未休年休假工资2619.47元，谢乐要求三一重工公司三一重工公司支付加班工资121924.3元的诉讼主张法院在年休假工资2619.47元的范围内予以支持。5.因三一重工公司有年休假工资未及时支付的情形，谢乐要求解除劳动合同的情形下，三一重工公司应向谢乐支付经济补偿103

1.各方均认可由三一重工公司承担对谢乐的劳动合同义务，所产生的劳动争议与三一汽车公司无关。2.根据劳动合同法条五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案系劳动者主动解除劳动合同，并通过司法途径解决双方争议，故法院在判决主文中确认双方劳动关系于2016年4月11日解除，用人单位无须再另行出具离职证明。3.根据劳动合同，谢乐在离职时有义务与三一重工公司办理工作交接和财务结算手续，现谢乐一直未到三一重工公司处办理离职手续，在三一重工公司无证据证实无须再向谢乐支付2016年4月份工资的情况下，三一重工公司应当支付谢乐2016年4月份工资669.04元。4.谢乐对

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7827号上诉人（原审原告）：谢乐，男，1990年2月4日出生，汉族，住湖南省汨罗市古培镇栗桥村***组*号。委托代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托代理人：黄艳，湖南华夏方圆律……