劳动争议 （2014）二中民终字第03055号

劳动者合法权益受到法律保护。本案中，邓矜薇2011年4月18日入职利达科信公司，担任财务经理，双方分别签订了起止期限为2011年4月18日至2012年5月25日、2012年5月26日至2014年5月25日的劳动合同，2013年5月30日，利达科信公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议”为由与邓矜薇解除了劳动合同。从已查明的事实来看，邓矜薇在利达科信公司工作期间，利达科信公司一直存在亏损的情况，且在此情况下利达科信公司仍与邓矜薇续订了劳动合同，同时，利达科信公司将其公司财务经理岗位撤销后，相关工作并未停止，只是交由其他人员进行负责，因此，利达科信公司以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行作为解除与邓矜薇劳动合同的理由，本院难以采纳；此外，对于利达科信公司关于经与邓矜薇协商未能就变更合同内容达成协议的主张，从相关证据来看，利达科信公司的协商方案明显降低邓矜薇的工作岗位及工资标准，故本院对此亦不予采纳。综合上述情况，利达科信公司解除与邓矜薇的劳动关系缺乏依据，不符合法律规定，原审法

劳动者合法权益受到法律保护。本案中，邓矜薇2011年4月18日入职利达科信公司，担任财务经理，双方分别签订了起止期限为2011年4月18日至2012年5月25日、2012年5月26日至2014年5月25日的劳动合同，2013年5月30日，利达科信公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议”为由与邓矜薇解除了劳动合同。从已查明的事实来看，邓矜薇在利达科信公司工作期间，利达科信公司一直存在亏损的情况，且在此情况下利达科信公司仍与邓矜薇续订了劳动合同，同时，利达科信公司将其公司财务经理岗位撤销后，相关工作并未停止，只是

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03055号上诉人（原审被告）北京利达科信环境安全技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街17号。法定代表人王欣，总经理。委托代理人张兴，北京市康盛律师事务所律师。委托代理人马宏敏，女，1986年9月24日出生，北京市康盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）邓矜薇，女，1976年10月26日出生。委托代理人秦锦文，北京……