劳动争议 （2016）辽02民终2046号

劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案中，被告2015年5月、6月正常出勤，原告理应依法支付被告工资。原告以扣减工资抵顶货款的做法无法律依据，因此，原告应支付被告2015年5月、6月工资合计10,607.00元。被告2007年7月入职，原被告双方均承认未订立书面劳动合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系自己主动辞职，但被告予以否认。而原告所提的相关证据中离职原因一栏中“个人原因”系原告自行填写，原告所举证据并不能证明被告系主动辞职的事实，原告随后出具的解除劳动合同证明书亦未向被告进行送达，因此原告所称的双方因被告主动辞职而解除劳动合同的理由不成立，本院不予采信。被告在2015年7月23日以“原告未支付2015年5月、6月工资、长期不支付加班费以及未补缴2013年前社会保险”为

劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案中，被告2015年5月、6月正常出勤，原告理应依法支付被告工资。原告以扣减工资抵顶货款的做法无法律依据，因此，原告应支付被告2015年5月、6月工资合计10,607.00元。被告2007年7月入职，原被告双方均承认未订立书面劳动合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终2046号上诉人（原审原告）：大连五佳国际贸易有限公司，住所地大连市甘井子区南关中街383号。法定代表人：姜丽，该公司经理。委托代理人：刘硕，辽宁怀瑾律师事务所律师。委托代理人：姚梦川，辽宁怀瑾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨作库。委托代理人：孙莉，辽宁生生律师事务所律师。原审原告大连五佳国际贸易有限公司与原审被告杨作库劳动争……