劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第571号

本案是劳动合同纠纷案。结合陈裕华的上诉理由，天方公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案争议焦点，本院分析如下：一、关于陈裕华2013年5月工资差额的问题。陈裕华已在原审法院（2013）中一法坦民五初字第92号案中向天方公司主张2013年5月工资的请求，该诉讼请求已经审理，本院对此作出（2014）中中法民六终字第64号民事判决。现陈裕华就此主张重复提出诉讼，不符合法律规定，本院对此不予处理。原审判决对此认定正确，依法应予维持；二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，陈裕华入职时间（2012年11月26日）、离职时间（2013年5月30日）和工资水平（4000元／月）等事实，已由生效法律文书确认，双方对此不持异议，但天方公司未与陈裕华订立书面劳动合同，应当按照上述法律规定向陈裕华支付未订立书面劳动合同的二倍工资

本案是劳动合同纠纷案。结合陈裕华的上诉理由，天方公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案争议焦点，本院分析如下：一、关于陈裕华2013年5月工资差额的问题。陈裕华已在原审法院（2013）中一法坦民五初字第92号案中向天方公司主张2013年5月工资的请求，该诉讼请求已经审理，本院对此作出（2014）中中法民六终字第64号民事判决。现陈裕华就此主张重复提出诉讼，不符合法律规定，本院对此不予处理。原审判决对此认定正确，依法应予维持；二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第571号上诉人（原审被告）：陈裕华，男，1960年2月19日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）：中山市天方装饰工程有限公司，住所地广东省中山市。负责人：杜廷中，总经理。委托代理人：杜平，该司总经理助理。委托代理人：田梅，该司经理助理。上诉人陈裕华与被上诉人中山市天方装饰工程有限公司（以下简称天方公司）劳动合同……