劳动争议 （2019）京03民终15248号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡树欣主张其被迫签署谈话笔录，但未举证证明，该院不予采信。谈话笔录与其他证据前后一致，能够相互印证，可以证明胡树欣曾收受利益相关者所赠送的礼品，根据其签收的劳动合同及员工手册、劳动纪律的规定，聚鸿物业公司将其退回东方慧博公司，东方慧博公司与其解除劳动关系，不违反法律规定，故对胡树欣要求东方慧博公司及聚鸿物业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回胡树欣的诉讼请求。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，东方慧博公司以胡树欣未经公司批准收取公司利益相关者所赠送的礼品为由解除其与胡树欣之间的劳动合同，为此东方慧博公司提交了《员工劳动合同书》《聚鸿物业公司谈话记录》《员工手册》、收据等证据

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡树欣主张其被迫签署谈话笔录，但未举证证明，该院不予采信。谈话笔录与其他证据前后一致，能够相互印证，可以证明胡树欣曾收受利益相关者所赠送的礼品，根据其签收的劳动合同及员工手册、劳动纪律的规定，聚鸿物业公司将其退回东方慧博公司，东方慧博公司与其解除劳动关系，不违反法律规定，故对胡树欣要求东方慧博公司及聚鸿物业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回胡树欣的诉讼请求。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15248号上诉人（原审原告）：胡树欣，女，1983年8月14日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：高宇，男，1980年11月14日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢303号。法定代表人：孙大元，董事长。委托诉讼代理人：刘斌，男，1983年6……