劳动争议 （2017）辽12民终1456号

本案的争议焦点为张振山停工留薪期工资是否应享受奖金和入井费待遇，伤残津贴、一次性伤残补助和护理费是否应由铁煤大隆矿支付。根据国家规定，张振山在停工留薪期内的工资标准，应按照其患职业病前12个月平均月缴费工资计算。结合用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积以及工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额等相关规定可得知，缴费工资应等同于工资总额，即职工的劳动报酬总额，应包含奖金和入井费等各项福利待遇，这也与《工伤保险条例》中关于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定相一致。张振山系铁煤大隆矿的职工，在井下为铁煤大隆矿工作30余年，因常年接触粉尘导致身患职业病不能继续下井工作实非本人意愿，铁煤大隆矿理应对自己的工伤职工多加体恤和关爱，按照法律规定足额支付工伤职工的停工留薪期工资待遇。故铁煤大隆矿认为张振山停工留薪期工资不应包括奖金和入井费的主张于法无据，不予支持。张振山于2016年3月16日被印象诊断为矽肺疑似，后被确诊为矽肺贰期，这表明张振山在2016年3月份就已经身患职业病，并停止工作接受进一步的诊断、治疗。张振山的月缴费工资数额应为在

本案的争议焦点为张振山停工留薪期工资是否应享受奖金和入井费待遇，伤残津贴、一次性伤残补助和护理费是否应由铁煤大隆矿支付。根据国家规定，张振山在停工留薪期内的工资标准，应按照其患职业病前12个月平均月缴费工资计算。结合用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积以及工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额等相关规定可得知，缴费工资应等同于工资总额，即职工的劳动报酬总额，应包含奖金和入井费等各项福利待遇，这也与《工伤保险条例》中关于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定相一致。张振山系铁煤大隆矿的职工，在井下为铁煤大隆矿工作30余年，因常年接触粉尘导

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1456号上诉人（原审原告）：铁法煤业（集团）有限责任公司大隆矿，住所地调兵山市晓明镇。负责人:李鑫，该矿矿长。委托诉讼代理人:亢玉才，男，大隆矿科员。委托诉讼代理人:姚冠卿，男，铁法能源公司法律事务部律师。被上诉人（原审被告）：张振山，男，汉族，1965年7月2日生，住调兵山市。委托诉讼代理人：金秀菊（系张振山妻子），住调兵山市。上……