劳动争议 （2019）渝01民终9051号

本案的争议焦点为新大正公司解除与冉才福的劳动关系是否系违法解除，以及冉才福实际工作年限如何认定。关于劳动关系是否系违法解除。首先，劳动合同的解除理由应以当事人解除劳动合同时的意思表示为准。新大正公司送达给冉才福的《解除（终止）劳动合同（劳务协议）证明书》中载明因冉才福“个人原因”解除双方劳动关系，但未明确具体原因，新大正公司未举示证据证明其解除劳动关系时的真实理由以及其将解除理由告知了冉才福，且新大正公司若认定冉才福自2019年2月22日起旷工三天，不应在解除通知中载明解除时间为2019年2月22日。结合新大正公司与冉才福曾因新工作岗位的安排产生过分歧，本案不能认定新大正公司解除劳动合同时的理由系冉才福旷工。其次，冉才福于2019年2月18日邮寄《限期回岗上班的通知书》，通知冉才福2019年2月22日回岗上班，但快递查询单显示的是菜鸟驿站代收，并不是本人收。新大正公司若将该《限期回岗上班的通知书》中载明的上班时间作为认定冉才福是否旷工及劳动合同是否解除的依据，应当采用合理的送达方式确保冉才福在2019年2月22日前知晓该上班时间，而不是在邮件显示菜鸟驿站代收的情形下认为冉才福已经知晓该

本案的争议焦点为新大正公司解除与冉才福的劳动关系是否系违法解除，以及冉才福实际工作年限如何认定。关于劳动关系是否系违法解除。首先，劳动合同的解除理由应以当事人解除劳动合同时的意思表示为准。新大正公司送达给冉才福的《解除（终止）劳动合同（劳务协议）证明书》中载明因冉才福“个人原因”解除双方劳动关系，但未明确具体原因，新大正公司未举示证据证明其解除劳动关系时的真实理由以及其将解除理由告知了冉才福，且新大正公司若认定冉才福自2019年2月22日起旷工三天，不应在解除通知中载明解除时间为2019年2月22日。结合新大正公司与冉才福曾因新工作岗位的安排产生过分歧，本案不能认定新大正公司解除劳动合同时的理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9051号上诉人（原审原告）：重庆新大正物业集团股份有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路9号名义层19层A#，统一社会信用代码915001032030285054。法定代表人：王宣，董事长。委托诉讼代理人：杨丽佳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：易飞，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冉才福，男，汉族，1972年5月29日出生，住重……