劳动争议 （2020）粤03民终20431号

二审争议焦点为：被上诉人应否向上诉人支付2019年9月的工资和加班费，以及违法解除劳动合同赔偿金。关于2019年9月的工资以及加班费。上诉人对一审认定的2019年9月份工资金额无异议且确认于2019年10月15日收到，上诉人要求被上诉人支付上述工资的理由不能成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张双方虽签署了《解除劳动合同协议》但该协议上并未写明“双方协商一致解除”且该协议上的日期并非上诉人书写，因此该协议并不能证明双方系协商一致解除。对此，本院认为，《解除劳动合同协议》上明确载明：“双方协商解除”，另外协议上的日期不是上诉人所写并不能否认双方签署上述协议的真实意思表示，被上诉人亦已经按照协议上的约定履行了支付工资和经济补偿金的义务。另外，上诉人并未提交证据证明被上诉人违法解除双方之间的劳动关系。故，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，被上诉人已经按照约定支付了相应的经济补偿金，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人陈蓉丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共

二审争议焦点为：被上诉人应否向上诉人支付2019年9月的工资和加班费，以及违法解除劳动合同赔偿金。关于2019年9月的工资以及加班费。上诉人对一审认定的2019年9月份工资金额无异议且确认于2019年10月15日收到，上诉人要求被上诉人支付上述工资的理由不能成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张双方虽签署了《解除劳动合同协议》但该协议上并未写明“双方协商一致解除”且该协议上的日期并非上诉人书写，因此该协议并不能证明双方系协商一致解除。对此，本院认为，《解除劳动合同协议》上明确载明：“双方协商解除”，另外协议上的日期不是上诉人所写并不能否认双方签署上述协议的真实意思表示，被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20431号上诉人（原审原告）陈蓉丽。被上诉人（原审被告）：深圳市飞思卓科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安67区留仙一路甲岸科技园3号厂房3楼A区，统一社会信用代码91440300693994107W。法定代表人：杜平，董事长。委托诉讼代理人：黄池香，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曾祥辉，男，该公司员工。上诉人陈蓉丽因与被上……