劳动争议 （2017）桂04民终527号

一、原告于2012年11月到被告处任职，双方自用工之日起建立劳动关系，被告应与原告签订书面劳动合同。现被告未与原告签订2012年11月至2013年4月期间的书面劳动合同，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资应自用工的次月起计算至2013年4月止。但根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效为1年。原告于2016年9月提起劳动仲裁请求被告支付2012年11月至2013年4月不签订书面劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，对该项诉请该院不予支持。二、原告与被告签订的四份《导购员劳动合同》第二条均约定“在合同期限内，乙方的工作岗位和工作地点由甲方根据工作的实际需要安排、调配，劳动报酬也应根据所在岗位调整。”该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:（四）工作内容和工作地点”之规定，工作地点是订立劳动合同时必备的条款之一，工作地点应当具体明确，现该合同条款没有对工作地点作出明确约定，应视为约定不明。但事实上原告自到被告处工作以来工作地点均为梧州市，应视为原、被告双方对工作地点已经作出了约定，即原告的工作地点为梧州

一、原告于2012年11月到被告处任职，双方自用工之日起建立劳动关系，被告应与原告签订书面劳动合同。现被告未与原告签订2012年11月至2013年4月期间的书面劳动合同，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资应自用工的次月起计算至2013年4月止。但根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效为1年。原告于2016年9月提起劳动仲裁请求被告支付2012年11月至2013年4月不签订书面劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，对该项诉请该院不予支持。二、原告与被告签订的四份《导购员劳动合同》第二条均约定“在合同期限内，乙方的工作岗位和工作地点由甲方根据工作

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终527号上诉人（原审被告）：广西晟世欣兴格力贸易有限公司，住所地：广西南宁市民族大道157号财富国际广场2号办公楼9层。法定代表人：刘晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐建勇，广西天狮灵动律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄与矩，广西天狮灵动律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨海腾，女，1977年10月26日出生，壮族……