劳动争议 （2016）鲁02民终9138号

邹艳于2004年11月27日到泰光公司工作，并签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。泰光公司为证明邹艳工作期间无故离岗，仅提供其处职工于华的手写记录一份，未提供其他证据予以佐证。由于于华系泰光公司职工，其未对上述记录的内容出庭接受质证，且邹艳对该事实不予认可，故对该证据不予采信。泰光公司以此为由解除双方劳动关系，属违法解除劳动合同，应向邹艳支付赔偿金，仲裁裁决支付该项赔偿金56700元，未超过法律规定，予以确认。泰光公司要求不支付赔偿金，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审判决：泰光公司于判决生效之日起10日内支付邹艳违法解除劳动合同赔偿金56700元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由泰光公司负担。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后

邹艳于2004年11月27日到泰光公司工作，并签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。泰光公司为证明邹艳工作期间无故离岗，仅提供其处职工于华的手写记录一份，未提供其他证据予以佐证。由于于华系泰光公司职工，其未对上述记录的内容出庭接受质证，且邹艳对该事实不予认可，故对该证据不予采信。泰光公司以此为由解除双方劳动关系，属违法解除劳动合同，应向邹艳支付赔偿金，仲裁裁决支付该项赔偿金56700元，未超过法律规定，予以确认。泰光公司要求不支付赔偿金，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审判决：泰光公司于判决生效之日起10日内支付邹艳违法解除劳动合同赔偿

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9138号上诉人（原审原告）：青岛泰光制鞋有限公司。法定代表人：辛承列，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邹艳。委托代理人王春胜，山东益强律师事务所律师。上诉人青岛泰光制鞋有限公司（以下简称“泰光公司”）因与被上诉人邹艳劳动争议纠纷一案……