劳动争议 （2017）皖06民申20号

本案的争议焦点为李伟的申请是否符合再审条件。针对侵权与工伤竞合案件的处理，根据损失填补原则，为了保护劳动者利益，在劳动者没有请求侵权赔偿或者没有获得侵权赔偿时，要求用人单位给予工伤待遇的，应予支持。由于此种责任竞合的终局责任者是侵权人，所以，当事人获得侵权赔偿后，又要求工伤待遇时，工伤待遇与侵权赔偿性质相同或者类似的项目可以不予支付。具体本案来说，李伟以原判按照原工资福利待遇的75%计算停工留薪期间的工资错误、漏判2014年11月至2016年2月1日之间的停工留薪待遇为由向本院提起再审申请。对于李伟的第一项申请理由，原判按照原工资福利待遇的75%计算李伟停工留薪期间工资，确实无法律依据。但李伟因工伤同时提起了健康权纠纷案件的诉讼，在另案中，一审法院针对其主张的误工损失按照其月工资3500元，住院196天加上建议休息的150天，已全额认定其因伤所造成的工资损失。在本案中，原判虽然在计算李伟停工留薪期间工资时未全额计算，但实际上因同一损伤的两次诉讼使李伟获得多于其受伤前的收入。至于第二项理由，根据相关工伤条例的规定，劳动者因工伤造成四级伤残的，只支付六个月停工留薪期间工资。且涉案劳动纠纷在

本案的争议焦点为李伟的申请是否符合再审条件。针对侵权与工伤竞合案件的处理，根据损失填补原则，为了保护劳动者利益，在劳动者没有请求侵权赔偿或者没有获得侵权赔偿时，要求用人单位给予工伤待遇的，应予支持。由于此种责任竞合的终局责任者是侵权人，所以，当事人获得侵权赔偿后，又要求工伤待遇时，工伤待遇与侵权赔偿性质相同或者类似的项目可以不予支付。具体本案来说，李伟以原判按照原工资福利待遇的75%计算停工留薪期间的工资错误、漏判2014年11月至2016年2月1日之间的停工留薪待遇为由向本院提起再审申请。对于李伟的第一项申请理由，原判按照原工资福利待遇的75%计算李伟停工留薪期间工资，确实无法律依据。但李伟

安徽省淮北市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖06民申20号再审申请人（原审被告、二审上诉人）：李伟，男，1967年10月22日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：徐磊，安徽亚星律师事务所律师。被申请人（原审原告、二审上诉人）：淮北金塔塔机基础有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区151号南黎花园10003号。法定代表人：苏吉元，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵雷，安徽龙兴……