劳动争议 （2021）皖01民终1959号

杨竞取应享受10天年休假，属于事实认定错误。其次，原审法院在计算未休年休假工资时按照300%的标准进行计算属于适用法律错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，日工资收入的300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因强卫公司已支付杨竞取正常工作期间的工资收入，故只应按照200%的标准计算杨竞取未休年休假工资的差额部分。 杨竞取辩称，根据有公司法定代表人和本人签字的周末加班记录本，证明本人休息日加班35天。强卫公司没有支付年休假工资。 强卫公司向一审法院起诉请求：一、判令强卫公司无需支付杨竞取休息日加班工资16444.3元;二、判令强卫公司无需支付杨竞取未休年休假工资4444.4元。 杨竞取向一审法院起诉请求：一、判令强卫公司支付解除劳动关系合同经济补偿金36870元(4916元×7.5);二、判令强卫公司支付加班工资45207元;三、判令强卫公司支付应休未休年休假工资5780元。 一审法院认定事实：杨竞取于2012年9月入职强卫公司从事保安工作。2013年3月调整为保安主管，其工作内容之一是对保安人员开展培训，月工资为2750元。2019年11月6日

杨竞取应享受10天年休假，属于事实认定错误。其次，原审法院在计算未休年休假工资时按照300%的标准进行计算属于适用法律错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，日工资收入的300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因强卫公司已支付杨竞取正常工作期间的工资收入，故只应按照200%的标准计算杨竞取未休年休假工资的差额部分。 杨竞取辩称，根据有公司法定代表人和本人签字的周末加班记录本，证明本人休息日加班35天。强卫公司没有支付年休假工资。 强卫公司向一审法院起诉请求：一、判令强卫公司无需支付杨竞取休息日加班工资16444.3元;二、判令强卫公司无需支付杨竞取未休年休假工资44

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1959号 上诉人（原审原告、被告）:合肥市强卫保安服务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区泗水路与铜陵北路交口京商商贸城K-5-1幢1009、1010、1011室。 法定代表人:葛伦祥,总经理。 委托诉讼代理人：许昌，安徽原声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：杨竞取,男,1966年5月5日出生,汉族,住安徽省肥西县。 ……