劳动争议 （2019）皖01民终2838号

1、关于经开区公交公司与赵静静的劳动关系解除。经开区公交公司2018年2月11日通知赵静静2018年2月14日到岗上班后，赵静静没有到岗，亦未履行请假手续，经开区公交公司依据《经开区公交公司驾驶员考勤管理规定》第4.1.5条：“驾驶员达到旷工天数（当月旷工累计达到3天、全年累计旷工达到五天）的，予以解除劳动合同。”经开区公交公司在通知公司工会后，于2017年3月7日与赵静静解除劳动关系，不违反法律、行政法规强制性规定，依法应为有效。赵静静辩称，其因客观原因无法工作，已持续向经开区公交公司请假，请假期间为2017年10月8日至2018年4月7日，但赵静静并未提供相应证据证明其提交了申请以及已获经开区公交公司批准的事实，故应承担举证不能的法律后果。一审认定经开区公交公司解除与赵静静之间的劳动关系合法有效，经开区公交公司与赵静静之间的劳动关系于2018年3月7日解除。对于赵静静关于劳动关系解除时间、代通知金、经济补偿金或赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，依法不予支持。2、关于赵静静诉请的法定节假日加班工资5480元、2016年度个人星、车星款1500元以及2016年年终奖、安全奖、补足赵静静

1、关于经开区公交公司与赵静静的劳动关系解除。经开区公交公司2018年2月11日通知赵静静2018年2月14日到岗上班后，赵静静没有到岗，亦未履行请假手续，经开区公交公司依据《经开区公交公司驾驶员考勤管理规定》第4.1.5条：“驾驶员达到旷工天数（当月旷工累计达到3天、全年累计旷工达到五天）的，予以解除劳动合同。”经开区公交公司在通知公司工会后，于2017年3月7日与赵静静解除劳动关系，不违反法律、行政法规强制性规定，依法应为有效。赵静静辩称，其因客观原因无法工作，已持续向经开区公交公司请假，请假期间为2017年10月8日至2018年4月7日，但赵静静并未提供相应证据证明其提交了申请以及已获经

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2838号上诉人（原审原告）：赵静静,女,1987年9月25日出生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：张妤，北京高文（合肥）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区佛掌路东、耕耘路北2#标准化厂房，统一社会信用代码91340100577080535W（1-……