劳动争议 （2017）闽01民终488号

蓝水湾物业公司与林忠建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案蓝水湾物业公司主张林忠无故旷工，严重违反规章制度，而解除与林忠的劳动关系，但根据林忠提交的证据及一审法院查明的事实，在蓝水湾物业公司主张林忠无故旷工的期间，林忠确因受伤需要休息，且林忠也根据劳动合同上载明的蓝水湾物业公司地址向蓝水湾物业公司寄送了请假申请，履行了一定的请假手续，并不能谓无故旷工。蓝水湾物业公司提交了其规章制度，但既不能证明其已向林忠出示或发放该规章制度，也不能证明其存在严重违反规章制度的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故本案中，蓝水湾物业公司应承担举证不能的不利后果，其解除与林忠劳动合同的行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，本案林忠要求继续履行劳动合同，故蓝水湾物业公司要求解除劳动关系的诉讼请求一审法院不予支

蓝水湾物业公司与林忠建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案蓝水湾物业公司主张林忠无故旷工，严重违反规章制度，而解除与林忠的劳动关系，但根据林忠提交的证据及一审法院查明的事实，在蓝水湾物业公司主张林忠无故旷工的期间，林忠确因受伤需要休息，且林忠也根据劳动合同上载明的蓝水湾物业公司地址向蓝水湾物业公司寄送了请假申请，履行了一定的请假手续，并不能谓无故旷工。蓝水湾物业公司提交了其规章制度，但既不能证明其已向林忠出示或发放该规章制度，也不能证明其存在严重违反规章制度的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终488号上诉人（一审原告）：福州市蓝水湾物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥西路157号世纪佳源2号楼206单元。法定代表人：何英，总经理。委托诉讼代理人：蔡晶晶，女，公司员工。被上诉人（一审被告）：林忠，男，1966年2月21日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：黄巧燕，福建榕海律师事务所律师。上诉人福州市蓝……