劳动争议 （2016）陕08民终405号

XX有限公司是合法的用人单位。张XX在XX有限公司工作期间，接受XX有限公司的领导、管理、监督、指挥。张XX的劳动报酬（工资）在XX有限公司财务处签字领取，张XX从事的是XX有限公司安排的有报酬的劳动。张XX作为电石炉工，XX有限公司作为高温化工企业，张XX提供的劳动是XX有限公司的生产组成部分。XX有限公司与张XX的关系符合劳动关系的构成要件，XX有限公司与张XX之间存在事实劳动关系。XX有限公司与张XX之间虽未签订书面劳动合同，但XX有限公司自用工之日起即与张XX建立劳动关系。张XX受伤后，XX有限公司与张XX未解除劳动关系。故XX有限公司要求确认其与张XX之间不存在劳动关系的请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十一条、第四十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）的规定，判决：驳回XX有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由XX有限公司负担。上诉人XX有限公司上诉称，XX有限公司系化工企业，属于高危行业，需要在试用期间判断劳动者是否适合工作岗位，XX有限公司与张XX曾约定试用期为三个月。张XX于2014年5月

XX有限公司是合法的用人单位。张XX在XX有限公司工作期间，接受XX有限公司的领导、管理、监督、指挥。张XX的劳动报酬（工资）在XX有限公司财务处签字领取，张XX从事的是XX有限公司安排的有报酬的劳动。张XX作为电石炉工，XX有限公司作为高温化工企业，张XX提供的劳动是XX有限公司的生产组成部分。XX有限公司与张XX的关系符合劳动关系的构成要件，XX有限公司与张XX之间存在事实劳动关系。XX有限公司与张XX之间虽未签订书面劳动合同，但XX有限公司自用工之日起即与张XX建立劳动关系。张XX受伤后，XX有限公司与张XX未解除劳动关系。故XX有限公司要求确认其与张XX之间不存在劳动关系的请求，于法无

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕08民终405号上诉人（原审原告）XX有限公司。法定代表人温XX，总经理。被上诉人（原审被告）张XX，男，XX年XX月XX日出生，汉族，居民，委托代理人康XX，XX省XX县法律援助中心律师。上诉人XX有限公司与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2015）府民初字第00557号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭……