劳动争议 （2016）粤01民终13443号

本案二审争议的主要焦点在于双方签订的《劳动关系终止确认书》是否有效的问题。胁迫，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。本案中，被上诉人被上诉人拖欠工资，经上诉人与被上诉人谈话后，双方签订了《劳动关系终止确认书》。这是被上诉人在衡量了上诉人的经营情况以及自己权益实现可能性等情况下作出的决定。而且，根据被上诉人提供的录音显示，上诉人在与被上诉人谈话过程中并无使用威胁性的语言，亦无对被上诉人采取过激性的行为。虽然，被上诉是在上诉人拖欠其工资的情况下签订《劳动关系终止确认书》的，被上诉人在签订时有可能存在一定的压力，但该种压力并不构成法律意义上的胁迫。此外，《劳动关系终止确认书》约定，在双方就劳动关系存续期间的所有问题达成一致、工资结清的情况下，双方均不能再提起仲裁和诉讼。该约定是对双方权利、义务的对等约定，并无免除上诉人责任的情形。由此，被上诉人主张《劳动关系终止确认书》无效，要求上诉人向其支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、超法定试用期赔偿金的理由，缺乏足够的事实和法律依据

本案二审争议的主要焦点在于双方签订的《劳动关系终止确认书》是否有效的问题。胁迫，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。本案中，被上诉人被上诉人拖欠工资，经上诉人与被上诉人谈话后，双方签订了《劳动关系终止确认书》。这是被上诉人在衡量了上诉人的经营情况以及自己权益实现可能性等情况下作出的决定。而且，根据被上诉人提供的录音显示，上诉人在与被上诉人谈话过程中并无使用威胁性的语言，亦无对被上诉人采取过激性的行为。虽然，被上诉是在上诉人拖欠其工资的情况下签订《劳动关系终止确认书》的，被上诉人在签订时有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13443号上诉人（原审被告）：广州市华泰创展管理有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：MAHMOUDNOURELDINMOHAMEDAHMEDALIELHAWWARI，该公司总经理。委托代理人：郭斐、秦明禄，均为广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原原告）：汤骏，身份证住址：广东省高州市。委托代理人：周睿，广东国声律师事务……