劳动争议 （2015）苏中民终字第01305号

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者和用人单位通过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在防止发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现丁永称未与力生加工场签订劳动合同，无相关工作证、服务证等证明身份的证件，提供的工资条、考勤卡也无直接证据证明属于力生加工场所出具。但从其陈述的对力生加工场特别是其从事工作的内容、劳动场所的具体场景及力生加工场相关人员的熟悉程度，特别是针对丁永提供的工作笔记上加盖了力生加工场的公章，以及丁永提供的力生加工场单位的工作服，力生加工场均无法作出合理解释。故虽无直接证据证明劳动关系的存在，但结合丁永提供的上述间接证据，可以认定丁永曾在力生加工场提供相关劳动。力生加工场虽否认，但亦

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者和用人单位通过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在防止发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现丁永称未与力生加工场签订劳动合同，无相关工作证、服务证等证明身份的证件，提供

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01305号上诉人（原审被告）苏州市吴中区郭巷力生电子设备加工场，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷镇民营开发区。经营者陶振球。委托代理人陈龙，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁永。委托代理人ＸＸ。上诉人苏州市吴中区郭巷力生电子设备加工场（以下简称力生加工场）因与被上诉人丁永确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法……