劳动争议 （2014）深中法劳终字第600号

本案的焦点是冷清连与凯隆公司的劳动合同解除的原因。冷清连上诉主张是因为眼睛有病，在就医期间被经理误导而辞职，且已经向凯隆公司撤回了辞工申请，但根据原审法院查明的事实，冷清连于2013年3月12日自行向凯隆公司提交了辞职申请，虽然冷清连于2013年4月6日向凯隆公司提出撤回辞工申请、继续履行劳动合同的请求，但在2013年4月15日冷清连仍然与凯隆公司签署了离职协议，以上事实说明，冷清连是自愿与凯隆公司解除了劳动合同，并非是凯隆公司非法解除了双方之间的劳动合同，因此，本院对冷清连主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。综上，上诉人冷清连的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人冷清连负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华代理审判员　张　士　光二〇一四年三月五日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁

本案的焦点是冷清连与凯隆公司的劳动合同解除的原因。冷清连上诉主张是因为眼睛有病，在就医期间被经理误导而辞职，且已经向凯隆公司撤回了辞工申请，但根据原审法院查明的事实，冷清连于2013年3月12日自行向凯隆公司提交了辞职申请，虽然冷清连于2013年4月6日向凯隆公司提出撤回辞工申请、继续履行劳动合同的请求，但在2013年4月15日冷清连仍然与凯隆公司签署了离职协议，以上事实说明，冷清连是自愿与凯隆公司解除了劳动合同，并非是凯隆公司非法解除了双方之间的劳动合同，因此，本院对冷清连主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。综上，上诉人冷清连的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第600号上诉人（原审原告）冷清连。委托代理人谢学文，男，汉族，1963年1月21日生，系上诉人的丈夫。委托代理人刘玉，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市凯隆电子有限公司。法定代表人秦莲芝，总经理。委托代理人骆其政，男，汉族，1970年4月7日生，系该公司经理。上诉人冷清连为与被上诉人深圳市凯隆电子有限公司（以下简称……