劳动争议 （2016）辽01民终4317号

丁丽荣于2010年3月22日到沈阳棋盘山国际会议中心处工作，服从沈阳棋盘山国际会议中心的管理，工资按月发放，符合劳动关系特征，可认定丁丽荣与沈阳棋盘山国际会议中心于2010年3月22日至2014年12月31日期间存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。沈阳棋盘山国际会议中心依其主管单位沈阳市纪委的决定停办并解聘工作人员，符合我国劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，依法应向丁丽荣支付经济补偿金，故对丁丽荣该项诉讼请求，原审法院予以支持，对丁丽荣主张的赔偿金，原审法院不予支持。沈阳棋盘山国际会议中心向原审法院提供了工资表，因该份工资表取自沈阳棋盘山国际会议中心的原始记账凭证，为沈阳棋盘山国际会议中心向丁丽荣发放工资的直接依据，且该份工资表能够与双方当事人的陈述、丁丽荣提供的银行对账单及沈阳棋盘山国际会议中心提供的经丁丽荣认可的出勤表相印证，因此，对该份工资表，原审法院予以采信。按照工资表，丁丽荣离职前12个月的平均工资为1，530元，丁丽荣在沈阳棋盘山国际会议中心的工作年限为4年零9个月，故沈阳棋盘山国际会议中心应向丁丽荣支付经济补偿金为7，650元（1，53

丁丽荣于2010年3月22日到沈阳棋盘山国际会议中心处工作，服从沈阳棋盘山国际会议中心的管理，工资按月发放，符合劳动关系特征，可认定丁丽荣与沈阳棋盘山国际会议中心于2010年3月22日至2014年12月31日期间存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。沈阳棋盘山国际会议中心依其主管单位沈阳市纪委的决定停办并解聘工作人员，符合我国劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，依法应向丁丽荣支付经济补偿金，故对丁丽荣该项诉讼请求，原审法院予以支持，对丁丽荣主张的赔偿金，原审法院不予支持。沈阳棋盘山国际会议中心向原审法院提供了工资表，因该份工资表取自沈阳棋盘山国际会议中心的原始记

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4317号上诉人（原审原告）：丁丽荣，女，住址：沈阳市新城子区。委托代理人：刘春彤，辽宁丰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳棋盘山国际会议中心，住所地：沈阳市棋盘山风景区内。法定代表人：于凯，该单位总经理。委托代理人：关月，辽宁明格律师事务所律师。上诉人丁丽荣因与被上诉人沈阳棋盘山国际会议中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南……