劳动争议 （2016）豫03民终2184号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在《中华人民共和国劳动法》确定的隶属关系或劳务关系予以考量。本案中，虽然煜鑫耐火厂未与雷丙申签订书面劳动合同，但雷丙申自2014年8月起到煜鑫耐火厂工作，按照煜鑫耐火厂安排从事劳动，每月从煜鑫耐火厂领取工资，直至2015年5月2日受伤，两位工友亦出庭作证证明了该事实；另从雷丙申提供的2014年8月至2015年4月30日成品生产统计单看，煜鑫耐火厂与雷丙申之间自2014年8月至2015年5月2日期间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，参照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：煜鑫耐火厂与雷丙申自2014年8月至2015年5月2日期间存在事实劳动关系。本案诉讼费10元，由煜鑫耐火厂承担。煜鑫耐火厂不服原审判决，向本院提起上诉称：煜鑫耐火厂在2014年1月停产，只有很少的管理人员，司售人员提供的企业花名册足以证明事实。在煜鑫耐火厂生产时，临时找人提供劳务并当日结算。雷丙申在2014年8月至2015年5月2日期间

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在《中华人民共和国劳动法》确定的隶属关系或劳务关系予以考量。本案中，虽然煜鑫耐火厂未与雷丙申签订书面劳动合同，但雷丙申自2014年8月起到煜鑫耐火厂工作，按照煜鑫耐火厂安排从事劳动，每月从煜鑫耐火厂领取工资，直至2015年5月2日受伤，两位工友亦出庭作证证明了该事实；另从雷丙申提供的2014年8月至2015年4月30日成品生产统计单看，煜鑫耐火厂与雷丙申之间自2014年8月至2015年5月2日期间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，参照劳社部（2005）12号《关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2184号上诉人（原审原告）：偃师市煜鑫耐火材料厂。住所地：偃师市。法定代表人：李延超，该厂厂长。委托代理人（特别授权）：曹建军，河南铭志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷丙申，男，1966年8月19日生，汉族，农民。委托代理人（特别授权）：刘宏斌，巩义市第八法律服务所法律工作者。上诉人偃师市煜鑫耐火材料厂（以下简称煜鑫耐火厂）……