劳动争议 （2017）京01民终5033号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，周天香与威浦实信公司签订的《保密协议》第十九条约定周天香负有竞业限制义务，其中期限未超过两年的协议内容未违反法律的强制性规定，周天香作为完全民事行为能力人，理应知悉并需承担其在《保密协议》中签字而产生的法律后果，故法院认定该部分内容真实有效；但超过两年期限的部分因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款之规定而归于无效，故《保密协议》第十九条中超过两年期限的部分，应属无效。周天香所持因威浦实信公司未支付竞业限制补偿金故而《保密协议》第十九条无效的主张缺乏法律依据，法院不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款之规定，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，周天香与威浦实信公司签订的《保密协议》第十九条约定周天香负有竞业限制义务，其中期限未超过两年的协议内容未违反法律的强制性规定，周天香作为完全民事行为能力人，理应知悉并需承担其在《保密协议》中
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5033号上诉人（原审原告）：周天香，男，1976年12月4日出生。被上诉人（原审被告）：北京威浦实信科技有限公司，住所地北京市海淀区玉泉路甲12号5层5101室。法定代表人：勾京生，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，北京威浦实信科技有限公司法务部负责人。委托诉讼代理人：孙虎，北京市合川律师事务所律师。上诉人周天香因与被上诉人北京威浦实……