劳动争议 （2016）桂08民终1030号

上诉人每个月工作时间只是3天左右错误，上诉人与被上诉人之间实质是全日制用工劳动关系。贵港供电局和福源公司将上诉人的工资每月分两次发放是故意制造“非全日制用工”假象，实际上上诉人的工资是按月计酬发放的。（二）贵港供电局分别以四方公司、福源公司的名义与上诉人签订劳动合同是为了达到恶意规避缴纳社会保险金的法定义务，实际上每年管理“护线工”的人员都是贵港供电局的员工，上诉人的工作服、工作牌、劳动保护用品等也都是贵港供电局发放，福源公司的股东也是贵港供电局的领导，上诉人实际一直以来都是贵港供电局的职工，因此应由被上诉人对上诉人承担连带责任。（三）关于加班费问题，根据日常生活经验法则可知上诉人的工作必然需要加班，上诉人的加班证据即故障处理记录和加班记录都是被上诉人持有，被上诉人故意不提交，法院应支持上诉人的加班费请求。对于高温补贴，劳动仲裁部门已经裁决被上诉人支付上诉人高温补贴2600元，福源公司虽然对劳动仲裁裁决提起诉讼，但后来已经撤诉，应视为其服从劳动仲裁裁决。福源公司提供的5个员工的工资表中高温补贴虽为每月100元，但上诉人的工作是野外作业，与该5个员工的工作环境有别，上诉人的高温补贴应为每

上诉人每个月工作时间只是3天左右错误，上诉人与被上诉人之间实质是全日制用工劳动关系。贵港供电局和福源公司将上诉人的工资每月分两次发放是故意制造“非全日制用工”假象，实际上上诉人的工资是按月计酬发放的。（二）贵港供电局分别以四方公司、福源公司的名义与上诉人签订劳动合同是为了达到恶意规避缴纳社会保险金的法定义务，实际上每年管理“护线工”的人员都是贵港供电局的员工，上诉人的工作服、工作牌、劳动保护用品等也都是贵港供电局发放，福源公司的股东也是贵港供电局的领导，上诉人实际一直以来都是贵港供电局的职工，因此应由被上诉人对上诉人承担连带责任。（三）关于加班费问题，根据日常生活经验法则可知上诉人的工作必然需

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终1030号上诉人（原审原告）：黄恭会。委托诉讼代理人：张成胜，广西李登之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西电网有限责任公司贵港供电局，住所地：广西贵港市民主路89号。主要负责人：覃松涛。委托诉讼代理人：黄平。被上诉人（原审被告）：广西福源电力投资有限责任公司，住所地：广西贵港市国际新城1号楼。法定代表人：徐斌。委托诉讼……