劳动争议 （2021）冀10民终3107号

被告到原告处工作，其从事的工作内容是原告的业务组成部分，原告为被告发放工资，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此原告应当与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同应当向被告支付7月份、8月份的二倍工资7074元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此原告应当向被告支付经济补偿金1712.7元【（3202+3147+392

被告到原告处工作，其从事的工作内容是原告的业务组成部分，原告为被告发放工资，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此原告应当与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同应当向被告支付7月份、8月份的二倍工资7074元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终3107号 上诉人（原审原告）：永清县城内佳跃服装店，住所地永清县城内益昌中路明珠超市斜对面。 负责人：裴佳楠。 委托诉讼代理人：林利强，河北典范律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗丹丹，女，1992年12月4日出生，汉族，住永清县。 上诉人永清县城内佳跃服装店因与被上诉人罗丹丹劳动争议一案，不服河北省永清县人民法院（202……