劳动争议 （2015）厦民终字第129号

靓丽化妆品店、沈熙之间存在劳动关系，沈熙的合法权益依法应当受到保护。1、关于扣发工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款等规定，靓丽化妆品店作为用人单位应对沈熙的工资标准及已足额发放工资的事实承担举证责任。本案中，靓丽化妆品店未提供相应的证据证明，应承担举证不能的责任，故采信沈熙关于工资标准及被扣发工资数额的主张。关于靓丽化妆品店提交的用于证明扣发沈熙最后一个月工资480元系沈熙所致的《店铺管理规章制度》、音频资料等材料，《店铺管理规章制度》未经沈熙签字确认，沈熙当庭亦不予认可，对上述证据材料的真实性不予采信；音频资料的真实性无法确认，不予采信。2、关于支付二倍工资差额和补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，靓丽化妆品店在明知未与沈熙签订劳动合同的情况下，仍然允许沈熙为其工作，且没有为沈熙办理社会保险登记手续和缴纳社会保险费，应视为其愿意承担相应的法

靓丽化妆品店、沈熙之间存在劳动关系，沈熙的合法权益依法应当受到保护。1、关于扣发工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款等规定，靓丽化妆品店作为用人单位应对沈熙的工资标准及已足额发放工资的事实承担举证责任。本案中，靓丽化妆品店未提供相应的证据证明，应承担举证不能的责任，故采信沈熙关于工资标准及被扣发工资数额的主张。关于靓丽化妆品店提交的用于证明扣发沈熙最后一个月工资480元系沈熙所致的《店铺管理规章制度》、音频资料等材料，《店铺管理规章制度》未经沈熙签字确认，沈熙当庭亦不予认可，对上述证据材料的真实性不予采信；

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第129号上诉人（原审原告）厦门市思明区靓丽空间化妆品店，经营场所厦门市思明区瑞景商业广场沃尔玛商场内铺位2058B1F0010，组织机构代码：L4966835-4，系个体工商户。负责人丘华香，总经理。被上诉人（原审被告）沈熙，女，1994年8月27日出生，汉族。上诉人厦门市思明区靓丽空间化妆品店（以下简称靓丽化妆品店）因与被上诉人沈熙……