劳动争议 （2016）赣01民终1293号

被告饶文辉任职原告红杜鹃公司人力资源部门经理，为原告与其员工签订书面劳动合同是该部门的工作内容和被告作为部门主要负责人的责任。被告饶文辉辩称在2015年5月1日之前原告公司的董事长要求经理级员工不签劳动合同，但被告申请出庭作证的证人王某作为原告公司原总经理，亦是被告的直接领导，已在2014年2月与原告签订了书面劳动合同，故对被告的此项抗辩不予支持。同时原、被告均认可经理级以下和其他经理级以上员工与原告已经存在书面劳动合同，此情形下而被告作为主管部门的主要负责人却未与原告签订劳动合同，该事实应归因于被告自身过错，并由被告承担不利后果，故认为被告主张2014年3月7日至2015年2月6日期间双倍工资差额与劳动法律关于未订立书面劳动合同时用人单位承担双倍工资责任的规定及其内涵相悖，应不予支持。关于被告每周工作六天，原、被告均予以认可，但对于是否支付了休息日加班工资双方陈述相反。原告以其提交的第四组证据（红杜鹃公司工资证明、红杜鹃公司总部员工2014年6月至2015年5月工资表、银行明细、帐户明细）欲证明原告已支付了被告从2014年6月至2015年5月期间的加班工资。一审法院认为，工资证明系由

被告饶文辉任职原告红杜鹃公司人力资源部门经理，为原告与其员工签订书面劳动合同是该部门的工作内容和被告作为部门主要负责人的责任。被告饶文辉辩称在2015年5月1日之前原告公司的董事长要求经理级员工不签劳动合同，但被告申请出庭作证的证人王某作为原告公司原总经理，亦是被告的直接领导，已在2014年2月与原告签订了书面劳动合同，故对被告的此项抗辩不予支持。同时原、被告均认可经理级以下和其他经理级以上员工与原告已经存在书面劳动合同，此情形下而被告作为主管部门的主要负责人却未与原告签订劳动合同，该事实应归因于被告自身过错，并由被告承担不利后果，故认为被告主张2014年3月7日至2015年2月6日期间双倍工

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1293号上诉人（原审原告）：江西省红杜鹃家政服务有限公司，住所地：南昌市青山湖区南京东路308号,统社会信用代码：91360000087101380F。法定代表人：刘敏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄玲娟，江西华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：饶文辉，男，汉族，1970年3月29日生，住江西省抚州市东乡县。上诉人江西省红……