劳动争议 （2014）二中民终字第05632号

本案的焦点问题即双方提出的上诉请求。首先，对于马萍主张的淮扬天下公司未提前30日书面通知解除劳动关系经济补偿金及无故解除劳动关系经济补偿金问题，因马萍于2013年5月达到法定退休年龄，其与淮扬天下公司的劳动关系属自然终止，马萍于2013年11月离开该公司，此时，双方已不存在劳动关系，故原审法院对马萍上述主张未予支持正确。其次，对于未签劳动合同双倍工资差额，马萍认可自2008年11月10日始，淮扬天下公司与马萍连续签订劳动合同，故原审法院对该时间点之后的未签劳动合同双倍工资未予支持并无不当。同时，因淮扬天下公司并未举证证明其在2008年2月1日至同年11月9日期间与马萍签订了劳动合同，故原审法院对此期间的未签劳动合同双倍工资予以支持正确。现淮扬天下公司虽上诉主张不应支付马萍未签劳动合同双倍工资，但其并未就此举证，故本院对淮扬天下公司的上诉主张不予支持。再次，对于马萍主张的社会保险补偿问题。1、因马萍签字的劳动合同中明确记载其工资构成为”不低于国家最低工资标准（加基本工资加社保补贴加奖金）”，且马萍签字的工资支出凭单中亦显示存在保险补贴一项，原审法院综合考虑以上情况认定淮扬天下公司已经支付

本案的焦点问题即双方提出的上诉请求。首先，对于马萍主张的淮扬天下公司未提前30日书面通知解除劳动关系经济补偿金及无故解除劳动关系经济补偿金问题，因马萍于2013年5月达到法定退休年龄，其与淮扬天下公司的劳动关系属自然终止，马萍于2013年11月离开该公司，此时，双方已不存在劳动关系，故原审法院对马萍上述主张未予支持正确。其次，对于未签劳动合同双倍工资差额，马萍认可自2008年11月10日始，淮扬天下公司与马萍连续签订劳动合同，故原审法院对该时间点之后的未签劳动合同双倍工资未予支持并无不当。同时，因淮扬天下公司并未举证证明其在2008年2月1日至同年11月9日期间与马萍签订了劳动合同，故原审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05632号上诉人（原审原告）马萍，女，1963年5月7日出生。委托代理人陈雅楠，北京市北回归线律师事务所律师。委托代理人王展钦（马萍之夫），1967年4月1日出生，司机。上诉人（原审被告）北京淮扬天下餐饮有限公司，住所地北京市房山区良乡镇月华大街3号。法定代表人付山鹰，总经理。委托代理人张俊庭，北京隗有宝律师事务所律师。上诉人马萍、……