劳动争议 （2021）京02民终7982号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方法律关系性质及存续期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负有举证责任。本案中，胡建琼与宜生源公司签订的合同中明确约定双方为非全日制用工，胡建琼未提交充分证据证明其全日制用工关系的主张，双方签订的书面合同表明双方具有建立非全日制用工的合意，应确定双方属于非全日制用工关系。关于非全日制用工关系的起止时间，合同中约定胡建琼的入职时间为2016年6月3日，胡建琼主张虽2009年6月10日入职北京兴盛食苑食品厂，但因该食品厂与宜生源公司法定代表人系同一人

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方法律关系性质及存续期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7982号上诉人（原审原告）：胡建琼，女，1975年4月10日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京宜生源食品有限公司，住所地北京市大兴区采育镇张各庄村北。法定代表人：张璟子，总经理。委托诉讼代理人：牛丽，女，该公司经理……