劳动争议 （2017）粤01民终7165号

刘欣燃、远想公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于解除劳动关系的问题。仲裁裁决已经认定远想公司系违法解除劳动关系，远想公司对仲裁裁决未起诉，应视为对此无异议，同时结合本案查明事实，原审法院确认远想公司系违解除劳动关系，依法应支付刘欣燃解除劳动关系赔偿金。另刘欣燃离职前十二月月平均工资的问题，原审法院认为应按照刘欣燃全部应得工资计算，包括单位代扣的个人公积金、社保、个税等以及其他如年终奖、通讯补贴、交通补贴、出差补贴等不固定收入。经审查刘欣燃提交的银行记录及双方提交的工资单等证据，原审法院认为刘欣燃离职前十二月月平均工资已经超出广州市上一年度即2013年社会平均工资5808元的3倍，故应按照17424元（5808元×3倍）计算。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，远想公司应依法向刘欣燃支付违法解除劳动关系的赔偿金121968元（17424元×3.5个月×2倍）。另刘欣燃还要求支付终止劳动合同经济补偿金，因原审法院已经支持刘欣燃解除劳动关系的赔偿金，故对其该项请求，原审法院依法不予支持。关于支付未休年休假的工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳

刘欣燃、远想公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于解除劳动关系的问题。仲裁裁决已经认定远想公司系违法解除劳动关系，远想公司对仲裁裁决未起诉，应视为对此无异议，同时结合本案查明事实，原审法院确认远想公司系违解除劳动关系，依法应支付刘欣燃解除劳动关系赔偿金。另刘欣燃离职前十二月月平均工资的问题，原审法院认为应按照刘欣燃全部应得工资计算，包括单位代扣的个人公积金、社保、个税等以及其他如年终奖、通讯补贴、交通补贴、出差补贴等不固定收入。经审查刘欣燃提交的银行记录及双方提交的工资单等证据，原审法院认为刘欣燃离职前十二月月平均工资已经超出广州市上一年度即2013年社会平均工资5

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7165号上诉人（原审原告）：刘欣燃，住河南省睢县。委托代理人：易彪，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州远想生物科技有限公司，住所地：广州市天河区（仅限办公用途）（不可作厂房使用）。法定代表人：凌雪梅，监事。委托代理人：秦光，系该司职员。上诉人刘欣燃与被上诉人广州远想生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人刘……