劳动争议 （2016）豫02民终2001号

合法的劳动关系法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间后、不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，高正阳于1997年8月调到企业职工服务中心工作，自2004年后未签订书面劳动合同，但一直在单位工作，双方形成无固定期限劳动关系。2014年6月，高正阳离开单位未上班，虽然已停发工资，但单位未提供要求高正阳继续工作的相关证据，也未提供向高正阳下发解除劳动关系通知书的证据。故双方仍存在劳动关系，高正阳要求确认双方存在劳动关系的请求，予以支持。企业职工服务中心辩称高正阳系自动离职，双方已自动解除劳动关系，该辩解理由于法无据，不予采信。本案双方当事人争议的焦点是企业职工服务中心认为高正阳

合法的劳动关系法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间后、不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，高正阳于1997年8月调到企业职工服务中心工作，自2004年后未签订书面劳动合同，但

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2001号上诉人（原审被告）开封市企业离退休职工服务中心，住所地：开封市龙亭区北门外北关村小铁路东。组织机构代码F7101096-9。法定代表人刘金榜，主任。委托诉讼代理人郑建武、颜美成，公司法律顾问。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）高正阳，男，1972年7月7日生，汉族，现住开封市顺河区。委托诉讼代理人吴国建、王昆（实习），……