劳动争议 （2016）辽01民终5129号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考工资支付凭证或记录、能够证明身份的证件等认定双方存在劳动关系。根据祁丹提供的银行对账单、收银小票、收据可以认定祁丹、沈阳东副超市有限公司双方存在劳动关系。关于双方劳动关系起算时间的问题。根据盛京银行客户对账单及工资支付习惯，祁丹收到第一笔工资的时间为2014年7月14日，最后一笔工资的时间为2015年2月9日，结合双方陈述及收款收据的出具日期，认定祁丹与沈阳东副超市有限公司之间的劳动关系存续期间自2014年6月20日起至2015年1月25日止。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，沈阳东副超市有限公司应当向祁丹支付2014年7月20日至2015年1月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以盛京银行客户对账单为准，沈阳东副超市有限公司应当向祁丹支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币12，596.44元（1，888元÷21.75×9天＋1，888元＋1，888

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考工资支付凭证或记录、能够证明身份的证件等认定双方存在劳动关系。根据祁丹提供的银行对账单、收银小票、收据可以认定祁丹、沈阳东副超市有限公司双方存在劳动关系。关于双方劳动关系起算时间的问题。根据盛京银行客户对账单及工资支付习惯，祁丹收到第一笔工资的时间为2014年7月14日，最后一笔工资的时间为2015年2月9日，结合双方陈述及收款收据的出具日期，认定祁丹与沈阳东副超市有限公司之间的劳动关系存续期间自2014年6月20日起至2015年1月25日止。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5129号上诉人（原审被告）：沈阳东副超市有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张晓峰，该公司总经理。委托代理人：郝少文，该公司员工。被上诉人（原审原告）：祁丹。委托代理人：于伟。上诉人沈阳东副超市有限公司因与被上诉人祁丹劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第306号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案……