劳动争议 （2019）鲁01民终11681号

本案宋朝华系基于劳动合同法律关系向中铁第四公司提出诉讼请求，故本院应当确定为劳动合同纠纷。就宋朝华、中铁第四公司间是否存在劳动合同关系，宋朝华出生于1965年10月15日，至2015年10月15日满50周岁。但自2010年5月起，宋朝华即于中铁第四公司家属区负责保安等工作，中铁第四公司也向宋朝华发放了劳动报酬，宋朝华所在岗位的工作性质、工作内容符合劳动关系属性及特征。宋朝华超过法定退休年龄继续于原单位工作，用人单位未给其办理退休手续继续在原单位岗位工作，视为双方放弃自己权利，仍然存在劳动关系。就未休年休假工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，2018年宋朝华应享受5天年休假，中铁第四公司未安排宋朝华休2018年年休假，且2018年12月与宋朝华解除劳动关系，应当按照《职工带薪年休假实施办法》第十二条约定向宋朝华支付未休年休假工资报酬。就宋朝华月工资标准，可以按照仲裁裁决确认2600元进行折算，故应付1195.40元。就法定节假日加班工资，宋朝华、夏峰共同负责家属区保安工作，共同负责同一岗位。依照《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第（三）项、《全国年节及纪念日放假办法》、

本案宋朝华系基于劳动合同法律关系向中铁第四公司提出诉讼请求，故本院应当确定为劳动合同纠纷。就宋朝华、中铁第四公司间是否存在劳动合同关系，宋朝华出生于1965年10月15日，至2015年10月15日满50周岁。但自2010年5月起，宋朝华即于中铁第四公司家属区负责保安等工作，中铁第四公司也向宋朝华发放了劳动报酬，宋朝华所在岗位的工作性质、工作内容符合劳动关系属性及特征。宋朝华超过法定退休年龄继续于原单位工作，用人单位未给其办理退休手续继续在原单位岗位工作，视为双方放弃自己权利，仍然存在劳动关系。就未休年休假工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，2018年宋朝华应享受5天年休假，中铁第四

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11681号上诉人（原审原告）：中铁十四局集团第四工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：张立丰，总经理。委托诉讼代理人：肖杨，男，该公司职工。委托诉讼代理人：朱家宽，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：宋朝华，女，1965年10月15日出生，汉族，住山东省平邑县。委托诉讼代理人：夏峰（系宋朝华之夫），住山东省平邑县。上诉人中铁十四……