劳动争议 （2020）粤03民终7888号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中原告未提交解除被告劳动合同所依据的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，且被告2019年5月2日、3日未打卡系因为手机损坏维修，被告事后已经向原告予以说明，不能认定为被告无故旷工，故原告依据该规章制度解除劳动关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金55883.62元（2,149.37元×13×2）。十、关于2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额：根据原告提交的工资表可以看出，被告的基本工资一直保持在2030元，并未随着深圳市同期最低工资标准而进行变更，而2017年6月1日后深圳市最低工资标准已经调至2130元，2018年7月1日后深圳市最低工资标准已经调至2200元，原告并未作出相应调整，被告的基本工资低于深圳市最低工资标准，原告应依法予以补齐，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中原告未提交解除被告劳动合同所依据的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，且被告2019年5月2日、3日未打卡系因为手机损坏维修，被告事后已经向原告予以说明，不能认定为被告无故旷工，故原告依据该规章制度解除劳动关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金55883.62元（2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7888号上诉人（原审原告）：深圳市通利大地货运有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198号宝立方珠宝城B座L8-01-A56。法定代表人：周建平。委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘承宗，男，1980年11月30日生，汉族，身份证住址广东省龙川县。上诉人深圳市通利大地货运有限公司因……