劳动争议 （2020）川01民终17903号

根据双方当事人主张本案争议焦点为：1.优信拍公司是否应当向黄胜军支付解除劳动关系的赔偿金及赔偿金的计算基数；2.优信拍公司是否应当向黄胜军支付未休年休假工资，如应支付金额如何确定。对争议焦点，本院分述如下： 关于是否应支付赔偿金问题。优信拍公司在本案中的主张系黄胜军严重违反单位规章制度，优信拍公司合法解除与黄胜军的劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项：“（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，用人单位合法解除与劳动者劳动关系须以劳动者违反用人单位规章制度的事实存在且性质达到严重的程度。本案中，优信拍公司提交的事发时的视频、照片、报警记录等证据仅能证明黄胜军等人集体到优信拍公司经营场所反映诉求的事实，上述证据不能证明黄胜军等人反映诉求的过程中存在过激行为或其他严重不当行为，也没有证据证明黄胜军等人的行为严重妨碍了优信拍公司的生产经营和工作秩序，优信拍公司提交的证据不足以证明黄胜军的行为达到了《劳动合同法》第三十九条第二项规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。优信拍公司主张其系合法解除与黄胜军的劳动关系，事实依据不足，本院不予

根据双方当事人主张本案争议焦点为：1.优信拍公司是否应当向黄胜军支付解除劳动关系的赔偿金及赔偿金的计算基数；2.优信拍公司是否应当向黄胜军支付未休年休假工资，如应支付金额如何确定。对争议焦点，本院分述如下： 关于是否应支付赔偿金问题。优信拍公司在本案中的主张系黄胜军严重违反单位规章制度，优信拍公司合法解除与黄胜军的劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项：“（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，用人单位合法解除与劳动者劳动关系须以劳动者违反用人单位规章制度的事实存在且性质达到严重的程度。本案中，优信拍公司提交的事发时的视频、照片、报警

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17903号 上诉人（原审被告）：优信拍（北京）信息科技有限公司，住所地：北京市朝阳区阜通东大街**院**楼******。 法定代表人：曾真，首席财务官。 委托诉讼代理人：兰霞，北京市安理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许亚芹，北京市安理律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄胜军，男，1977年1月14日出生，汉族，住四川省……