劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1891、1892号

关于解除劳动合同赔偿金或经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，广发金融咨询公司主张因其司经营期限届满，邀请潘某加入广发银行的下属机构广发银行信用卡中心，并承诺维持原劳动合同规定的劳动条件，因劳动合同终止的法定情形已经出现，公司在法律上已经不存在继续履行劳动的可能，在潘某拒绝续签劳动合同的情况下，双方的劳动关系合法解除。对此，原审法院认为，广发金融咨询公司要求潘某续签劳动合同的主体为案外公司广发银行信用卡中心，而非用人单位广发金融咨询公司，新劳动合同用人单位与潘某劳动关系相对方即广发金融咨询公司属于不同主体，且潘某与广发金融咨询公司的劳动合同于2016年2月29日到期，尚未达到《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项劳动合同期满的条件。此外，广发金融咨询公司未提供证据证明上述邀请函已经有效送达、告知潘某，广发金融咨询公司也无就让潘某加入案外公司广发银行信用卡中心的事宜与潘某有实质

关于解除劳动合同赔偿金或经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，广发金融咨询公司主张因其司经营期限届满，邀请潘某加入广发银行的下属机构广发银行信用卡中心，并承诺维持原劳动合同规定的劳动条件，因劳动合同终止的法定情形已经出现，公司在法律上已经不存在继续履行劳动的可能，在潘某拒绝续签劳动合同的情况下，双方的劳动关系合法解除。对此，原审法院认为，广发金融咨询公司要求潘某续签劳动合同的主体为案外公司广发

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1891、1892号上诉人【（2014）穗越法民一初字第4622号案被告，4662号案原告】：广东广发国际金融咨询有限公司，住所地广州市。法定代表人：蔡丽凤。委托代理人：程鹏，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。委托代理人：叶凤怡，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。上诉人【（2014）穗越法民一初字第4622号案原告，4662号案被告】：潘宝……