劳动争议 （2013）一中民一终字第1124号

原、被告于2011年8月3日签订协议书一份，协议书内容已经包含本案诉请的范围，该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，对其效力予以确认，且原、被告已按照协议书的约定实际履行完毕。故原告诉讼主张依据不足，不予支持。一审人民法院经调解不成即判决：驳回原告李某甲的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。上诉人不服此判决，上诉至本院，坚持其一审的诉讼请求。被上诉人同意原判决。经审理查明，一审法院判决认定事实正确，二审期间上诉人并未就其上诉请求的事实依据提供新的证据。上述事实有书证及当事人陈述予以证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2011年8月3日签订的协议，系双方自愿签署，且不违反法律、行政法规的强制性规定，一审判决认定有效正确。该协议约定，上诉人领取40000元后，不再与被上诉人有任何工资，养老保险等经济问题。以上

原、被告于2011年8月3日签订协议书一份，协议书内容已经包含本案诉请的范围，该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，对其效力予以确认，且原、被告已按照协议书的约定实际履行完毕。故原告诉讼主张依据不足，不予支持。一审人民法院经调解不成即判决：驳回原告李某甲的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。上诉人不服此判决，上诉至本院，坚持其一审的诉讼请求。被上诉人同意原判决。经审理查明，一审法院判决认定事实正确，二审期间上诉人并未就其上诉请求的事实依据提供新的证据。上述事实有书证及当事人陈述予以证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1124号上诉人（原审原告）李某甲。被上诉人（原审被告）某公共交通公司。法定代表人赵某某。委托代理人李某乙。上诉人李某甲因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2013）北民初字第3284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李某甲、被上诉人某公共交通公司的委托代理人李某乙到庭参加诉讼。本案……