劳动争议 （2019）冀11民终1228号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据本案对证据的分析认定及审理查明的事实，被告石青艳丈夫李占备于2017年在原告大红门公司工作，接受原告公司管理，并由原告公司支付劳动报酬，有原告公司发放的工作服、原告公司出具的工作服押金条以及被告石青艳与原告公司车间主任靳立红的通话录音所证实。原告与李占备符合相关法律规定的用人单位与劳动者的主体资格。应确认原告公司与被告石青艳的丈夫李占备之间存在事实劳动关系。原告公司否认与李占备存在事实劳动关系，未能提供充足证据予以证实，故其主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，[劳社部发（2005）12号]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告河北安平大红门食品有限公司与被告石青艳的丈夫李占备（已死亡）存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告河北安平大红门食品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经二审审理，本院认定的事实除与一审一致外，另查明：石青艳于2018年10月31日就本案事实向安平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认李
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据本案对证据的分析认定及审理查明的事实，被告石青艳丈夫李占备于2017年在原告大红门公司工作，接受原告公司管理，并由原告公司支付劳动报酬，有原告公司发放的工作服、原告公司出具的工作服押金条以及被告石青艳与原告公司车间主任靳立红的通话录音所证实。原告与李占备符合相关法律规定的用人单位与劳动者的主体资格。应确认原告公司与被告石青艳的丈夫李占备之间存在事实劳动关系。原告公司否认与李占备存在事实劳动关系，未能提供充足证据予以证实，故其主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，[劳社部发（200
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀11民终1228号上诉人（原审原告）：河北安平大红门食品有限公司，住所地：安平县为民东街西宅子西400米路北。法定代表人：司玉新，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪贺兵，该公司员工。委托诉讼代理人：闫伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石青艳，女，1970年8月11日出生，汉族，农民，现住饶阳县。委托诉讼代理人：路士轩，河北志安邦律师事务所律……