劳动争议 （2013）沈中民五终字第1790号

关于劳动关系。上诉人与被上诉人自2011年11月1日起签订劳动合同，合同明确上诉人在被上诉人处工作起始时间为2011年11月1日，故双方当事人自2011年11月1日起形成劳动关系。被上诉人抗辩2013年3月1日之前系劳务关系，本院不予支持。关于双倍工资差额。上诉人与被上诉人建立了两份劳动合同，期中，2012年12月至2013年2月未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被上诉人应当支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额为6000元。关于社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的强制性义务。因2011年1月至2013年3月社会保险上诉人以个人灵活就业人员身份自行缴纳，故被上诉人应承担返还上诉人社会统筹部分社会保险，即养老保险为4208元（7013元×60%），医疗保险为4266元（5333×80%）。关于经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。上诉人与被上诉人劳动关系自2011年11月1日起至2013年7月4日解除，超过一年半，不到

关于劳动关系。上诉人与被上诉人自2011年11月1日起签订劳动合同，合同明确上诉人在被上诉人处工作起始时间为2011年11月1日，故双方当事人自2011年11月1日起形成劳动关系。被上诉人抗辩2013年3月1日之前系劳务关系，本院不予支持。关于双倍工资差额。上诉人与被上诉人建立了两份劳动合同，期中，2012年12月至2013年2月未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被上诉人应当支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额为6000元。关于社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的强制性义务。因2011年1月至2013年3月社会保险上诉人以个人灵活就业人员身

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1790号上诉人（原审原告）：刘志强，男，1960年12月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳海增商贸有限公司。法定代表人：姜希增，总经理。上诉人刘志强为与被上诉人沈阳海增商贸有限公司（以下简称海增公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2013）皇民一初字第1088号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判……